Rôles

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Êtes-vous passionné par la gestion des urgences et désireux d’apporter une contribution significative à l’amélioration de la sensibilisation, des connaissances et des meilleures pratiques au Canada ? Notre équipe est constituée d’un groupe diversifié de personnes passionnées provenant de l’ensemble du Canada et d’ailleurs, qui se consacrent à l’entretien d’un dialogue national. Ensemble, nous formons un groupe dynamique, chaque membre apportant ses compétences, son expérience et ses connaissances uniques pour contribuer à l’évolution de cette profession.

Consultez les postes actuels ici.

Postes à Pourvoir

L’assistant(e) administratif(ve) est chargé(e) de soutenir la coordination du programme de subvention d’engagement ciblé du Journal canadien de la gestion des urgences (RCGU) en partenariat avec le ministère de la Défense nationale. L’assistant(e) administratif(ve) sera un élément clé de l’équipe de projet, de l’équipe de direction de la Revue canadienne de gestion des urgences et de la mise en œuvre réussie du programme d’engagement.

Fonctions

  • Rédiger et préparer une correspondance claire et professionnelle au nom de la direction du RCGU à l’appui du projet de subvention à l’engagement ciblé.
  • Administrer les boîtes aux lettres des postes, signaler les questions prioritaires à la direction du RCGU, correspondre avec les partenaires et trier les messages.
  • Organise des réunions virtuelles sur plusieurs fuseaux horaires.
  • Correspondre en anglais et en français ou utiliser efficacement une application de traduction pour correspondre dans les deux langues officielles.
  • Mettre à jour les documents administratifs et de gestion, notamment en ce qui concerne le projet de subvention à l’engagement ciblé.
  • Préparer les documents administratifs et financiers de manière claire et appropriée pour approbation et signature.

Compétences/Expérience

  • Niveau débutant, préférence pour plus d’un an d’expérience administrative avérée dans un cadre de travail bénévole ou à temps partiel.
  • Capacité à reconnaître les questions financières ou administratives importantes et à les transmettre à la direction.
  • Capacité à reconnaître d’autres priorités (ou non-priorités) et à les trier pour la direction.
  • Des compétences solides, professionnelles, claires et concises en matière de communication orale et écrite.
  • L’expérience du travail virtuel et/ou sur plusieurs fuseaux horaires est un atout.
  • Aucune expérience en matière de gestion des catastrophes et des situations d’urgence n’est requise.

Type d’engagement

Le candidat retenu sera engagé en tant que contractant dépendant pour une durée limitée (au plus tard en décembre 2024). Le contractant sera responsable de l’exécution de son travail dans les coûts et les délais impartis. Certaines conditions du contrat sont négociables.

Rémunération et avantages

  • Les services contractuels seront fournis sur une base horaire, à raison de 25,05 dollars par heure jusqu’à un maximum de 150 heures.
  • Comme il s’agit d’un poste de contractuel, il n’y a pas d’avantages associés à ce rôle.
  • Avantages non salariaux :
    • Horaires de travail asynchrones – accomplissez votre travail aux heures qui vous conviennent.
    • Travail entièrement virtuel/à distance – vous travaillerez toujours à domicile.
    • Reconnaissance/référence : nous fournirons à votre employeur et/ou à votre établissement d’enseignement une confirmation de votre emploi au sein de notre organisation reconnue au niveau national.
    • Perfectionnement : nous accueillons de véritables employés débutants qui présentent les compétences que nous recherchons et la volonté d’apprendre.

Candidature et processus:

  • Mettez à jour votre profil LinkedIn
  • Envoyez une copie PDF d’une page de votre lettre de motivation à info@cdnjem.ca en expliquant pourquoi vous souhaitez occuper ce poste, comment vous répondez aux qualifications requises et en joignant un lien vers votre profil LinkedIn.
  • Date de clôture : 21 mars 2024. Les lettres de motivation et les profils seront examinés en fonction de leur adéquation avec les compétences requises pour le poste. Tous les candidats seront contactés avant la fin du mois de mars.

L’assistant(e) de recherche est chargé(e) d’élaborer des ordres du jour et des demandes de recherche, et de produire des rapports internes et externes, dans le cadre du programme de subvention d’engagement ciblé de la Revue canadienne de gestion des urgences, en partenariat avec le ministère de la Défense nationale. L’assistant(e) de recherche contribuera à l’innovation politique perturbatrice en matière de gestion des catastrophes et des urgences et d’adaptation au climat au Canada, et rédigera des rapports à ce sujet.

Fonctions

  • Soutenir le développement et la mise en œuvre des activités d’engagement du RCGU.
  • Recueillir et rassembler des données provenant de sources multimédias et de documents d’engagement afin de donner un sens au vaste contenu d’engagement.
  • Analyser les résultats pour produire des recommandations de projet à court terme et saisir les recommandations politiques à long terme.
  • Contribuer à l’élaboration de questions/enquêtes de recherche et de plans d’engagement.
  • Rédiger des notes d’information sur les principaux résultats et observations après les sessions d’engagement.
  • Rédiger un rapport de synthèse de toutes les activités d’engagement, de leurs conclusions ou de leurs résultats, et formuler des recommandations politiques.

Compétences/Expérience

  • De préférence, les candidats doivent avoir terminé leur troisième année d’études universitaires de premier cycle et avoir une expérience de la conduite de recherches continues et approfondies sur un seul sujet ou dans une seule discipline. Les diplômés de l’enseignement supérieur et les étudiants possédant une expérience et des compétences pertinentes seront pris en considération.
  • Expérience de la collecte et de la transcription de données, de l’analyse thématique ou d’autres méthodes.
  • Connaissance des processus de conception de la recherche (l’expérience est un atout).
  • Capacité à faire des inférences et des déductions à partir de vastes ensembles et de valeurs de données qualitatives.
  • La capacité à synthétiser des recommandations politiques significatives et efficaces.
  • Études et, idéalement, diplôme d’un programme de sciences politiques, de politique publique, de gestion des risques ou de gestion des catastrophes et des situations d’urgence.
  • Connaissance du système national d’intervention en cas d’urgence, du cadre de gestion des urgences pour le Canada et compréhension générale des rôles et responsabilités des gouvernements fédéral et provinciaux/territoriaux avant, pendant et après une catastrophe.

Type d’engagement

Le candidat retenu sera engagé en tant que contractant dépendant pour une durée limitée (au plus tard en février 2025). Le contractant sera responsable de l’exécution de son travail dans les coûts et les délais impartis. Certains termes du contrat sont négociables. Il n’est actuellement pas prévu de poursuivre cet engagement après l’achèvement des travaux.

Rémunération et avantages

  • La valeur de ce travail est de 3,750.50 dollars canadiens.
  • En tant qu’entrepreneur, il n’y a pas d’avantages associés à ce rôle.
  • Avantages non salariaux :
    • Horaires de travail asynchrones – accomplissez votre travail aux heures qui vous conviennent.
    • Travail entièrement virtuel/à distance – vous travaillerez toujours de chez vous.
    • Reconnaissance/référence – nous fournirons à votre employeur et/ou à votre établissement d’enseignement une confirmation de votre emploi au sein de notre organisation reconnue au niveau national.

Candidature et processus:

  • Mettez à jour votre profil LinkedIn.
  • Envoyez une copie PDF d’une page de votre lettre de motivation à info@cdnjem.ca en expliquant pourquoi vous souhaitez occuper ce poste, comment vous répondez aux qualifications requises et en joignant un lien vers votre profil LinkedIn.
  • Date de clôture : 21 mars 2024. Les lettres de motivation et les profils seront examinés en fonction de leur adéquation avec les compétences requises pour le poste. Tous les candidats seront contactés avant la fin du mois de mars.

Le personnel de la rédaction est le moteur de la Revue canadienne de gestion des urgences (RCGU). Ils sont la première, la dernière et la plus fréquente autorité qui gère l’ensemble de notre contenu, soutenant respectueusement les auteurs potentiels tout en suivant avec diligence notre processus éditorial et en réalisant notre mission.

Fonctions

  • Révision des manuscrits pour la RCGU.
  • Revoir le texte pour la grammaire, l’orthographe et la ponctuation.
  • Vérifier l’exactitude des statistiques, des dates et des références.
  • Travailler avec les auteurs pour clarifier les passages qui ne se lisent pas clairement ou qui sont trompeurs.
    Faire des recommandations sur les sections qui pourraient nécessiter une réécriture pour des raisons de style, de clarté et/ou de fluidité.
  • Révision et finalisation de l’APA.
  • Organiser le format des articles pour les préparer à la publication.
  • S’engager auprès des auteurs qui utilisent le système de journal ouvert pour les tenir informés du processus éditorial et leur offrir une expérience positive en soumettant leur travail et en s’associant a la RCGU.

Compétences/Expérience

  • L’inscription à un programme d’études supérieures ou l’obtention d’un tel programme est un atout.
  • Au moins deux ans d’expérience professionnelle ou d’études dans le domaine universitaire, de la recherche ou de la gestion des catastrophes et des situations d’urgence au Canada.
  • Solides compétences en matière de traitement de texte et de portails de partage de fichiers.
  • Solides compétences et aptitudes en matière de contrôle de la qualité ou de processus opérationnels.
  • Solides compétences en matière de communication professionnelle, claire et concise, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Une expérience du travail virtuel et/ou sur plusieurs fuseaux horaires est un atout.

Type d’engagement

Il s’agit d’un rôle bénévole sans rémunération ni avantages. Nous appliquons une stratégie interne de gestion des bénévoles afin d’ajouter de la valeur à leur expérience. Nous demandons à tous les candidats un engagement à long terme (au moins un an).

Candidature et processus:

  • Mettez à jour votre profil LinkedIn.
  • Envoyez une copie PDF d’une page de votre lettre de motivation à info@cdnjem.ca en expliquant pourquoi vous souhaitez occuper ce poste, comment vous répondez aux qualifications requises et en joignant un lien vers votre profil LinkedIn.
  • Date de clôture : 21 mars 2024. Les lettres de motivation et les profils seront examinés en fonction de leur adéquation avec les compétences requises pour le poste. Tous les candidats seront contactés avant la fin du mois de mars.

Le rôle du personnel de rédaction – vérificateur de faits est celui qui permet aux auteurs et aux rédacteurs de passer de l’état “excellent” à l’état “exceptionnel”.Ils sont responsables de la rigueur et de l’excellence qui définissent la Revue canadienne de gestion des urgences (RCGU) et ses auteurs. Les membres du personnel éditorial sont fiers de mettre à profit leur perfectionnisme pour améliorer la gestion des catastrophes et des situations d’urgence, tout en apportant leur soutien et leur collégialité à tous leurs collègues et auteurs.

Fonctions

  • Vérifier l’exactitude des statistiques, des dates et des références.
  • Vérification des faits et des références pour s’assurer que les citations, les références et les affirmations des auteurs sont légitimes, exactes et fondées sur des preuves : légitimes, exactes et fondées sur des preuves; ne sont pas prises hors contexte ou mal interprétées; proviennent de sources crédibles et actuelles; et citées et référencées selon la 7e édition de l’APA.
  • Communiquer avec les auteurs utilisant l’Open Journal System pour les tenir au courant du processus éditorial et leur offrir une expérience positive en soumettant leur travail et en s’associant au CJEM.

Compétences/Expérience

  • L’inscription à un programme d’études supérieures ou l’obtention d’un tel programme est un atout.
  • Au moins deux ans d’expérience professionnelle ou d’études dans le domaine universitaire, de la recherche ou de la gestion des catastrophes et des situations d’urgence au Canada.
  • Solides compétences en matière de traitement de texte et de portails de partage de fichiers.
  • Solides compétences et aptitudes en matière de contrôle de la qualité ou de processus opérationnels.
  • Solides compétences en matière de communication professionnelle, claire et concise, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Une expérience du travail virtuel et/ou sur plusieurs fuseaux horaires est un atout.

Type d’engagement

Il s’agit d’un rôle bénévole sans rémunération ni avantages. Nous appliquons une stratégie interne de gestion des bénévoles afin d’ajouter de la valeur à leur expérience. Nous demandons à tous les candidats un engagement à long terme (au moins un an).

Candidature et processus:

  • Mettez à jour votre profil LinkedIn.
  • Envoyez une copie PDF d’une page de votre lettre de motivation à info@cdnjem.ca en expliquant pourquoi vous souhaitez occuper ce poste, comment vous répondez aux qualifications requises et en joignant un lien vers votre profil LinkedIn.
  • Date de clôture : 21 mars 2024. Les lettres de motivation et les profils seront examinés en fonction de leur adéquation avec les compétences requises pour le poste. Tous les candidats seront contactés avant la fin du mois de mars.

Pourquoi Nous Rejoindre ?

    • Travail à temps partiel, asynchrone et toujours à distance.
    • Horaires flexibles pour les bénévoles et les salariés.
    • Soutien à distance à partir de tout le Canada.
    • Possibilités de développement professionnel. 
    • Possibilité d’établir des liens et de collaborer avec une communauté diversifiée d’universitaires et de praticiens, tant au sein de l’équipe de la CJEM qu’avec des partenaires externes.
    • Faire partie d’une communauté qui s’engage à façonner l’avenir du domaine de la gestion des urgences.

Comment Postuler ?

Pour postuler, veuillez envoyer votre lettre de motivation et le lien de votre profil LinkedIn à info@cdnjem.ca.

  ©2022 Canadian Journal of Emergency Management